1) Využití AI a strojového učení k automatizování úkolů
Pomocí automatizovaných systémů, které využívají umělou inteligenci nebo strojové učení, lze automatizovat pracné, časově náročné a rutinní úkoly, což pracovníkům poskytne více prostoru k produktivnějším činnostem. Trh s umělou inteligentní celosvětově roste (očekávání je nárůst z roku 2024 z 298 246,87 miliardy amerických dolarů na 1 847 495,6 bilionu amerických dolarů v roce 2030). Současně až 45 % pracovníků předpokládá, že jim AI v tomto roce způsobí významnou změnu v jejich zaměstnání a třetina lidí v průzkumu se cítí a těmito změnami znepokojena. Proto je důležité nasazení AI provádět plánovaně, eticky a současně zaměstnance vzdělávat.
Konica Minolta pracuje na integraci efektivního využití AI do svých řešení v souladu s potřebami firmy i samotných zaměstnanců. Cílem je pomoci zaměstnancům od zatěžujících a opakujících se činností.
2) Ochrana a bezpečnost osobních údajů
V roce 2023 se počet kybernetických útoků dramaticky zvýšil. Jen v prvním čtvrtletí loňského roku to bylo o 7 % více než v roce 2022. Důležitý je však ještě jeden jev. Až 87 % zákazníků se obává obchodovat se společnostmi, které nemají dostatečnou bezpečnostní úroveň.
Organizace musí zůstat otevřená všem způsobům sdílení informací a zároveň zvážit pokročilá opatření v oblasti kybernetické bezpečnosti, jako je vícefaktorová autentizace, šifrování a bezpečná cloudová úložiště. Konica Minolta se soustřeďuje poskytování nejvyšších bezpečnostních standardů, které z ní činí důvěryhodného partnera pro cloudová a digitální řešení, vzdálenou správu dokumentů a jiných praktických řešení.
3) Osobní rozvoj a angažovanost zaměstnanců
Zaměstnanci jsou nejcennějším zdrojem každé firmy. Pohoda a angažovanost zaměstnanců jsou zásadní, zejména ve stále více konkurenčním trhu s talenty.
Velkou roli hrají a budou hrát očekávání zaměstnanců z řad mileniálů a generace Z, kteří podporují změny ve společenských otázkách a budování lepší budoucnosti (až 49 % zaměstnanců si vybírá zaměstnavatele na základě osobních hodnot). Dále je stěžejní stárnutí populace (mezi lety 2015 a 2050 se celosvětová populace starší 60 let téměř zdvojnásobí z 12 % na 22 %), což bude vytvářet rostoucí tlak na stávající zaměstnance.
Konica Minolta si toto plně uvědomuje a snaží se být atraktivním zaměstnavatelem pro současné i budoucí zaměstnance. Podporuje všechny aspekty pracovního a osobního rozvoje a zdraví zaměstnanců. Konica Minolta současně podporuje diverzitu, rovnost a začleňování všech zaměstnanců bez rozdílu.
4) Udržitelné technologie
Změna klimatu a aspekt udržitelnosti při současném využívání digitálních technologií bude hrát významnou roli i v roce 2024. Snad jedním z nejhmatatelnějších příkladů podnikové digitalizace, která minimalizuje spotřebu zdrojů a zároveň přináší významné výhody pro výkonnost podniku, je snížení spotřeby papíru v kancelářích, která tvoří v průměru 50 % odpadu společnosti.
Cloud nebo i takový Microsoft Teams umožňují práci na dálku. Snižuje se tím potřeba dojíždění do práce, cestování letadlem na schůzky a celková potřeba vynaložených zdrojů. Například cloudové servery, pro jejichž provoz společnost Microsoft od roku 2022 používá více jak 70 % energie z obnovitelných zdrojů, spotřebují až polovinu CO2 za rok ve srovnání s lokálními servery s obnovitelnou energií.
5) Rozšíření cloudových řešení
Hybridní práce je založena také na cloudových řešeních. Právě ty zajišťují to, aby zaměstnanci efektivně pracovali bez ohledu na místo, kde se právě nacházejí. V rámci trhu IT služeb a podnikových služeb jsou bez ohledu na region hlavním akcelerátorem růstu od roku 2020 výdaje na služby spojené s cloudem.
Konica Minolta je Microsoft Cloud Solutions Partnerem. Její odborníci jsou schopni pomoci firmám všech velikostí a typů plně využít výhod komunikace a spolupráce z řady nástrojů společnosti Microsoft. Patří sem Microsoft 365 včetně Microsoft SharePoint online a Microsoft Teams, které firmám pomáhají lépe organizovat zaměstnance a komunikovat s nimi.
